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We consider an Ornstein-Uhlenbeck process with different drift rates below and above zero. We derive an analytic expression for the density of the first time, where the process hits a given level. The passage time density is linked to the joint law of the process and its running supremum, and we also provide an analytic formula of the joint density / distribution function. Results from a numerical experiment reveal that our formulas allow to numerically evaluate the joint law and the density of the first passage time faster than a simulation based method.

Cette recherche analyse les effets de la présence séparée ou simultanée de signaux relatifs au territoire et à l’employeur dans une annonce de recrutement sur l’attractivité organisationnelle. Les résultats montrent que marque employeur et marque territoire n’ont pas intérêt à être rapprochées dans la communication de recrutement. L’effet du logo région fonctionne en effet lorsqu’il n’est pas associé au label employeur et est d’autant plus fort que l’image de la ville est bonne.

Cette étude propose un nouveau cadre conceptuel pour expliquer les pratiques d'accès à l'information des professionnels, c'est-à-dire les pratiques de recherche et d'utilisation de l'information pour l'action dans un cadre professionnel, en prenant l'exemple des professionnels financiers et plus précisément des concepteurs de produits financiers. Prenant appuis sur un paradigme " orienté usages ", très utilisé dans le monde anglo-saxon, ce travail de recherche souhaite démontrer l'intérêt d'un nouveau cadre théorique et méthodologique " orienté activité ", pour décrire ces pratiques d'accès à l'information, en prenant le cas à la fois des concepteurs de bons d'option et des concepteurs de produits collectifs (Organismes de Placements Collectifs en Valeurs Mobilières). Ce nouveau cadre s'appuie sur l'hypothèse selon laquelle l'activité influence directement les pratiques d'accès à des professionnels financiers et propose deux méthodes d'entretiens spécifiques qui prennent en compte la spécificité de la notion d'information pour un milieu professionnel et pour une activité donnée.

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Purpose-Building on the sociotechnical systems theory (STS), the purpose of this paper is to investigate the direct impacts of the social and technical QMs (ISO 9001) practices on both incremental and radical product innovation and the direct relationships relaying QMs (ISO 9001) as a sociotechnical system with incremental and radical product innovation. Design/methodology/approach-The paper opted for a survey instrument to collect quantitative data from 82 Moroccan certified ISO 9001 firm. A partial least squares structural equation modeling (PLS-SEM) was used to test the research hypotheses. Findings-Results show that the social and technical QMs (ISO 9001) practices do not have a significant relationship with incremental and radical product innovation when they are taken in isolation. However, when ranged together to constitute a whole sociotechnical system of QMs (ISO 9001), QMs (ISO 9001) prove to have a strong positive and significant impact on incremental product innovation and a weak positive and significant impact on radical product innovation. Research limitations/implications-Because of the small sample size that might weaken the significance of the results and the use of cross-sectional data, this research may lack a large statistical generalizability vis-à-vis the analytical generalization. Practical implications-The results provide useful implications for managers, suggesting that in order to develop their product innovation, they must ensure that both QMs (ISO 9001) social and technical practices achieve a high level of integration without allowing some quality practices to take over. Originality/value-Based on the STS, this study is the first to focus primarily on the role of the multi-dimensional structure of QMs (ISO 9001), i.e. social and technical practices, in incremental and radical product innovation.

This article presents the results of a processual case study examining a young scale-up’s board of directors, focusing on board members’ attention and self-efficacy. The results help us to better understand why the board’s mode of operation sometimes leans towards discipline and sometimes towards cognition (or both), independently of the venture’s life cycle. The study reveals that the intensity of treatment of cognitive vs. disciplinary issues is highly, but not exclusively, dependent on the entry of new investors and hence changes from stage to stage. The results confirm Knockaert et al.’s (2015) intuition of the importance of attention and self-efficacy bias. Unlike the findings of those authors, however, it appears that the primary objects of attention and self-efficacy change over time and as the result of the multiple directors’ complex actions. This leads to dynamic changes in the board’s operations over time.

How a Japanese company managed a distributors network in China. The study describes some changes in firm strategies, how these changes were implemented. The result is a multi-strategies network with different dependance links between distributors and the industrial firm.

This article explores the managerial dimensions of big data phenomenon, focusing on the challenge of customizing an effective use model within companies. The central inquiry revolves around tailoring such a model to suit the specific needs of big data user companies. To address this, the study adopts a conceptual framework proposed by Surbakti and his co-authors, which delineates the effective use of big data. The primary methodology involves quantitative analysis of data gathered from 211 surveys completed by Armenian industry professionals. Examination of the collected data through statistical analysis reveals the presence of two distinct cohorts within the realm of big data users: "novice users" and "advanced users". The main theoretical contribution that we aim for in this research is empirically proving the global validity of the studied model and demonstrating its flexibility of application in these two types of use cases of big data. While the conceptual model is found to be applicable to both types of users, its implementation varies significantly between the two groups. Therefore, from a managerial point of view, our results lead a manager to think at first on the maturity of its company in terms of big data. Implementing a solution is not enough. By thinking in terms of novice vs advanced, it creates two different managerial courses of action. Moreover, we propose the variables a manager has to analyze depending on this maturity.

Nous cherchons à comprendre les effets de l'art-thérapie, exercée avec les patients en soins palliatifs en oncologie, sur la qualité de vie au travail (QVT) des personnels soignants. Nous l'étudions dans la perspective de la clinique de l'activité, i.e., de la qualité du travail, en étudiant comment l'art-thérapie contribue à l'organisation du dialogue sur la qualité du travail et au développement du pouvoir d'agir des soignants dans un contexte hospitalier contraint. Nous menons une enquête dans un service de médecine palliative en cancérologie, avec trois modes de collecte de données (entretiens, focus group et observations). L'art-thérapie s'inscrit dans un dispositif de soin en participant à la transformation de l'environnement du travail, de la relation avec les patients, et de l'organisation coordonnée du travail du soin. Cela participe d'un mouvement dialogique, éthique et esthétique permettant de soigner le travail du soin et les soignants par le développement de leur pouvoir d'agir. « Toute oeuvre digne de ce nom, un poème, une musique, une peinture, une sculpture, tente de transmuer la solitude en ouverture, la souffrance en communion, les cris d'appel en chant, chant qui résonne par-delà les abîmes creusés par la séparation et la mort. » F. Cheng, Assise, p. 87.

L’objectif de notre recherche est de comprendre les formes que peut revêtir l’engagement au travail dans un métier peu valorisé comme celui d’éboueur. Dans cet article, l’engagement au travail des éboueurs est abordé en référence aux travaux d’Alexandra Bidet. Au travers d’une méthodologie mixte, nous explorons la façon dont les éboueurs élaborent des sources de valorisations internes et externes dans le rapport qu’ils entretiennent avec leurs activités. Une analyse typologique permet de saisir la diversité des modes d’engagement dans le travail, renvoyant à sa dimension sociologique : coopération, appropriation de l’autonomie, mobilisation du corps, technicité et formes d’adhésion aux normes professionnelles. Cette approche originale de l’engagement au travail critique son abord en sciences de gestion, l’engagement au travail y étant souvent appréhendé du point de vue d’un travailleur idéalisé par l’employeur plutôt que celui du travailleur réel.