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Centre de Recherche Magellan - IAE Lyon


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Articles dans des revues avec comité de lecture


Articles sélectionnés en 2014

Bouzid, Yousra ; Vanheems, Régine, (2014), « Comportement web-to-store, vers une nouvelle logique de contrôle de soi ? », Management & Avenir, 71(5), 189‑200.

Bouzidi, Laïd ; Boulesnane, Sabrina, (2013), « L’analyse des usages d’une plateforme pédagogique : médiation technologique et interactions humaines ». Revue des Interactions Humaines Médiatisées, 14(2), 47-68.

Brunel, Olivier ; Laviolette, Eric-Michael ; Radu Lefebvre, Miruna, (2014), « Renforcer l’auto-efficacité entrepreneuriale des étudiants par des modèles de rôles d’anciens ayant réussi ou échoué : le professeur doit-il intervenir ? », Revue Internationale PME, 27(3-4).

Comtet, Isabelle, (2015), « ‘Réalités’ d’entreprise et ‘réalités’ de recherche en SIC : De quoi parle-t-on ? Pourquoi ? Comment ? », Revue Communication & Organisation, 46(2), 197-210.

De Bovis-Vlahovic, Camille ; Baret, Christophe ; Yalenios, Jocelyne, (2014), « The contributions of the concept of ‘high reliability organisation’ to the improvement of safety and quality in French paediatric acute care services », Journal de gestion et d'économie médicales, 32(5), 333-352.

Everaere, Christophe ; Glée, Catherine, (2014), « Une GPEC territoriale ? de l’outil de gestion à l’institutionnalisation d’une nouvelle forme de GRH », Revue Management et Avenir, 7(73), 73-91.

Everaere, Christophe, (2014), « La mise à disposition des salariés sous-traitants chez les donneurs d’ordres : une source de malaise professionnel ? », Revue Recherches en Sciences de Gestion, 4(103), 1-23.

George, Alain ; Mannarini, Michel ; Travaillé, Denis (2014), « Logiques d’encastrement et de découplage au sein du développement durable. Le cas des relations entre Prestataires Logistiques et GMS ». Management et Avenir, 2014/1(67): 13–32.

Grama, Simona ; Royer, Isabelle, (2013), « Competencies for open innovation for entrepreneurs in technological incubators: an empirical test in Romania”, Revue de l’Entrepreneuriat,  12(3), 33‑58.

Guedri, Zied ; Hussler, Caroline ; Loubaresse, Elodie (2014), « Contradictions, paradoxes et tensions en contexte(s) », Revue Française de Gestion, 3(240), 13–28.

Guillot-Soulez, Chloé ; Soulez, Sébastien, (2014), « On the heterogeneity of Generation Y job preferences ». Employee Relations: 36(4). . 319 - 332.

Hussler, Caroline ; Ronde, Patrick, (2014), « To be or not to be franchised ? a knowledge-based perspective ». Knowledge Management Research and Practice, 13, 429-445.

Laroche, Patrice ; Floquet, Mathieu ; Guery, Loris ; Guillot-Soulez, Chloé ; Stévenot, Anne, (2014), « Les pratiques d’épargne salariale et leurs déterminants ». Revue de Gestion des Ressources Humaines, 2(92), 3-20.

Lin, Simin ; Mercier-Suissa, Catherine, (2014), « Les Born Globals chinoises de la province du Zhejiang : un exemple réussi d’insertion dans les chaînes mondiales de valeur », Revue Autrepart, 69, 71-92.

Lobre-Lebraty, Katia, (2014), « Groupes bancaires coopératifs français : quel contrôle ? », Recherches en Sciences de Gestion, 101(2), 121–144.

Micaëlli, Jean-Pierre ; Forest, Joëlle ; Coatanéa, Eric ; Medyna, Galina, (2014), « How to improve Kline and Rosenberg’s chain-linked model of innovation : building blocks and diagram-based languages », Journal of Innovation Economics and Management, 15(3), 59-77.

Payaud, Marielle Audrey, (2014), « Management stratégique BoP : une modélisation à l’épreuve d’une recherche-intervention chez Nestlé Cameroun », Revue Management International, octobre, 18, n° spécial, 212-228.

Racat, Margot ; Capelli, Sonia, (2014), « Le test virtuel des produits influence-t-il la décision d’achat en ligne ? », Revue Française du Marketing, 250(5), 27–39.

Roth, Fabrice ; Avioutskii, Viatcheslav, (2014), « Les clusters régionaux comme forme de gouvernance territoriale  : l’étude du ‘cercle vertueux’ IDE – spillovers technologiques – pouvoirs publics en Pologne », Management International, 18, 59-71.

Savall, Henri ; Zardet, Véronique ; Péron, Michel ; Bonnet, Marc, 2014. « Can CSR be standardized Through a Socio-Economic “System wide Sustainable Social responsibility”? » Society and Business Review, 9(3), 232-243.

Zardet, Véronique ; Noguera, Florence, (2014), « Quelle contribution du management au developpement de la dynamique territoriale ? experimentation d’outils de contractualisation sur trois territoires ». Revue Gestion et Management Public, 2(2), 5-31.



  • [hal-01625566] Faithful extensions on finite orders classes
    31 octobre 2017
    In the particular case of finite orders, we investigate the notion of faithful extension among relations introduced in 1971 by R. Fraısse: an order Q admits a faithful extension relative to an order P if P does not embed into Q and there exists a strict extension of Q into which P still does not embed. For most of the known order classes, we prove that if P and Q belong to a class then Q admits a faithful extension in this class. For the class of distributive lattices, we give an infinite family of orders P and Q such that P does not embed into Q and embeds in every strict extension of Q.
  • [hal-01615439] Améliorer la proposition de valeur d'un business model via la simulation mentale : le cas des produits technologiques innovants
    15 octobre 2017
    Concevoir un business model basé sur un produit technologique innovant n'est pas aisé, car ce type de produit peut impliquer des coûts d'apprentissage élevés qui engendrent des freins à l'achat et à l'adoption future du produit. L'enjeu stratégique réside alors dans la conception de la proposition de valeur et dans l'anticipation des freins à l'engagement du consommateur, ce qui reste un défi. A l'aide d'une étude qualitative et d'une étude expérimentale, nous montrons que la simulation mentale améliore les prévisions de l'engagement du consommateur et ainsi la conception du business model.
  • [hal-01479290] MaGelLAn 1.0: a software to facilitate quantitative and population genetic analysis of maternal inheritance by combination of molecular and pedigree information
    1 mars 2017
    AbstractBackgroundIdentification of genes or even nucleotides that are responsible for quantitative and adaptive trait variation is a difficult task due to the complex interdependence between a large number of genetic and environmental factors. The polymorphism of the mitogenome is one of the factors that can contribute to quantitative trait variation. However, the effects of the mitogenome have not been comprehensively studied, since large numbers of mitogenome sequences and recorded phenotypes are required to reach the adequate power of analysis. Current research in our group focuses on acquiring the necessary mitochondria sequence information and analysing its influence on the phenotype of a quantitative trait. To facilitate these tasks we have produced software for processing pedigrees that is optimised for maternal lineage analysis.ResultsWe present MaGelLAn 1.0 (maternal genealogy lineage analyser), a suite of four Python scripts (modules) that is designed to facilitate the analysis of the impact of mitogenome polymorphism on quantitative trait variation by combining molecular and pedigree information. MaGelLAn 1.0 is primarily used to: (1) optimise the sampling strategy for molecular analyses; (2) identify and correct pedigree inconsistencies; and (3) identify maternal lineages and assign the corresponding mitogenome sequences to all individuals in the pedigree, this information being used as input to any of the standard software for quantitative genetic (association) analysis. In addition, MaGelLAn 1.0 allows computing the mitogenome (maternal) effective population sizes and probability of mitogenome (maternal) identity that are useful for conservation management of small populations.ConclusionsMaGelLAn is the first tool for pedigree analysis that focuses on quantitative genetic analyses of mitogenome data. It is conceived with the purpose to significantly reduce the effort in handling and preparing large pedigrees for processing the information linked to maternal lines. The software source code, along with the manual and the example files can be downloaded at http://lissp.irb.hr/software/magellan-1-0/ and https://github.com/sristov/magellan.
  • [hal-01592912] Quelles stratégies pour gérer les asymétries d'interdépendance ? Une application aux studios de jeu vidéo français
    10 octobre 2017
    S'appuyant sur la théorie de la dépendance des ressources, cet article analyse les asymétries d'interdépendance au sein des relations dyadiques verticales. L'objectif est d'identifier les stratégies permettant aux PME de gérer les asymétries de pouvoir et de dépendance. Nos ré-sultats, basés sur l'analyse qualitative de quatre relations d'interdépendance symbiotique entre studio et éditeur de jeu vidéo, montrent que les asymétries peuvent être maîtrisées par la mise en place de stratégie de coopération horizontale ou d'intégration de ressources et compétences verticales. Abstract: Based on the resource dependence theory, this paper analyses dependence asymmetries in dy-adic vertical inter-organizational relationships. Objective is to identify strategies allowing SMEs to manage power and dependence asymmetries. Our results, based on the qualitative analysis of four relations of symbiotic interdependence between video game developer and publisher, show that asymmetries can be managed by the implementation of horizontal cooperation strategy or integration strategy of vertical resources and competencies.
  • [hal-01409538] Internationalisation et performance : une approche matricielle appliquée au secteur des équipements électriques
    7 décembre 2016
    Depuis plus de quarante ans, les chercheurs ont étudié la relation entre l'internationalisation des entreprises et leur performance financière. Alors que la plupart des études révèlent l'existence d'une relation, les chercheurs sont en désaccord sur la linéarité et la forme de la courbe statistique. Dans cet article, la relation est étudiée en utilisant une approche matricielle, avec une application statistique au secteur des équipements électriques. Les résultats montrent la non-linéarité du lien entre performance financière (ROE) et chiffre d'affaires à l'international.
  • [hal-01382906] Le groupement d'employeurs : pourquoi cette forme d'emploi atypique sécurisante est-elle si marginale ?
    22 octobre 2016
    L'Accord National Interprofessionnelle (ANI) du 11 janvier 2013 a mis en lumière l'importance et l'actualité des enjeux qui entourent la question des emplois atypiques induits par la recherche simultanée de flexibilité pour les entreprises, et de sécurité professionnelle pour les individus ; autrement dit, la « flexicurité », selon le néologisme inventé il y a une dizaine d'années. Dans la palette des emplois atypiques existe un dispositif relativement peu connu qui est le groupement d'employeurs. Deux questions guident notre analyse. Cette forme d'emploi atypique vise à procurer de la flexibilité pour les entreprises utilisatrices, tout en évitant la précarité pour les individus concernés ; ce double objectif est-il atteint ? La deuxième question vise à comprendre pourquoi cette forme d'emplois atypique, réputée pourtant sécurisante, demeure aussi marginale en volume de personnes concernées, à la différence de l'intérim.
  • [hal-01382910] Les auto-entrepreneurs et les stagiaires : des emplois atypiques générateurs de « flexicarité » ?
    26 octobre 2016
    L’Accord National Interprofessionnel (ANI) du 11 janvier 2013 a mis en lumière l’importance et l’actualité des enjeux qui entourent la question des emplois atypiques induits par la recherche simultanée de flexibilité pour les entreprises, et de sécurité professionnelle pour les individus ; autrement dit, la « flexicurité », selon le néologisme inventé il y a une quinzaine d’années. L’auto-entrepreneuriat ainsi que le stage constituent deux formes extrêmes d’emplois atypiques exercés en dehors d’une relation salariale. Le succès des inscriptions au régime de l’auto-entrepreneuriat ainsi que le nombre important de stagiaires méritent que l’on s’y intéresse, d’autant plus que ces dispositifs s’apparentent parfois à du salariat déguisé extrêmement flexible pour les entreprises, mais très peu sécurisé pour les personnes. D’où le nouveau néologisme proposé dans le titre de l’article : « flexicarité » qui combine flexibilité et précarité.
  • [halshs-01337216] Drivers and barriers to pre-adoption of strategic scanning information systems in the context of sustainable supply chain
    4 décembre 2016
    This research is reporting on the pre-adoption of Strategic Scanning (S.Scan) information systems (IS). More specifically, it relates to the pre-adoption phase, that is, the emergence of the idea of such a system and the evaluation of its need for the organization, upstream of any technological consideration. The research question is the following: what are the drivers and barriers that influence the pre-adoption of a S.Scan IS? The objective of this research is to extend knowledge on a subject that has received little attention from the scholars. Research's originality relies on the use of isomorphic processes from neo-institutional framework to study pre-adoption in the field of S.Scan. On the basis of a multi-method research combining qualitative and quantitative exploratory studies in the specific field of sustainable supply chains (SSC), our results highlight 31 drivers and barriers to pre-adoption of S.Scan IS, ten of which have not been identified before, and five types of pressures. They therefore suggest that pre-adoption of S.Scan IS can be subject to both functional and institutional pressures. It can be driven either by competitiveness or conformism pressures, and hindered by performance objectives or lack of coercive pressures. Finally, these results put a question mark about the understanding of the strategic dimension of S.Scan IS by organisations, and the government's role and its responsibility for promoting SSC initiatives and for the adoption of S.Scan IS on this issue.
  • [hal-01154940] La professionnalisation des associations par les pratiques de gestion des compétences des acteurs associatifs produit-elle un processus de changement organisationnel ?
    27 mai 2015
    Maître de conférences ISEOR, Magellan IAE Lyon, Université Jean Moulin (France) Cet article porte sur la professionnalisation des associations par l'identification des modes de gestion des compétences des acteurs associatifs. La question est de savoir la professionnalisation de l'association peut entraîner une modification de la structure associative vers un système pouvant être rapproché à une pratique privée d'organisation similaire. Ces associations arrivent-elles alors à atteindre ou non un certain degré d'organisation et de structuration jugé professionnel ?
  • [hal-01154922] Essai sur le problème du pouvoir dans les organisations : UNE APPROCHE NIETZSCHEENNE ET HEGELIENNE DU POUVOIR
    11 juin 2015
    Cet article interroge le phénomène du pouvoir organisationnel et plus précisément le pouvoir comme problème. Car avant de s'interroger sur le contenu du pouvoir dans les organisations et de son impact sur leur comportement, nous devons nous interroger sur le fait de l'existence du pouvoir, sur ce besoin chez l'homme de ce comportement. Est-ce un refuge, un moyen de faire face à son existence même ? Dans un système idéal de gouvernance organisationnelle, cette variable doit exister. Mais pourquoi ? A la manière de Nietzche, pourrions – nous nous le demander ? Pourquoi, selon Hegel, l'homme est-il un puissant ? Mots clés : pouvoir, organisation, pouvoir des dirigeants, pouvoir des dirigés, comportement organisationnel.

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